Čo je outplacement? Je to spôsob, ktorým sa firmy snažia znížiť negatívny dopad prepúšťania zamestnancov, najmä pri väčšej „redukcii stavu“, ale hocikedy aj vo vzťahu k individuálnym zamestnancom. Ide o programy, ktoré sa snažia zamestnancom uľahčiť vynútený odchod a pomôcť im nájsť nové uplatnenie na trhu práce.
„Uvoľňovaním pracovníkov“, ako sa eufemisticky prepúšťaniu hovorí, firmy reagujú na rastúci konkurenčný tlak globalizovanej ekonomiky. Prosperujúce a prestížne firmy sa dnes na prepúšťanie dôkladne pripravujú a jeho postup plánujú dopredu. Solídna firma taktiež o týchto problémoch so zamestnancami komunikuje, na možné a plánované prepúšťanie ľudí pripravuje a na programy outplacementu vynakladá nemalé finančné prostriedky.
Hoci sa aj u nás programy outplacementu vyskytujú stále častejšie, nie je bohužiaľ možné akúkoľvek podporu tohto typu pri prepustení vyžadovať. Záleží na spoločnosti samotnej, či ju ponúkne.
Možnosť konzultovať vašu situáciu so psychológmi, personalistami, manažérmi z oblasti vzdelávania, právnikmi
Dobrý psychológ vám pomôže vyrovnať sa so situáciou, ktorá je výrazným zásahom do vášho života. Nenechajte sa preto zviazať nedôverou voči psychológom a ponuku pomôcť dopredu neodmietajte. Personalista má zase prehľad o trhu práce vzhľadom na vaše profesijné zameranie. Okrem všeobecných informácií vám teda môže dať aj konkrétne rady ohľadom vašich ďalších pracovných možností. Manažér z oblasti vzdelávania vám pomôže posúdiť, aké ďalšie vzdelávanie (dopĺňajúce, certifikované, krátkodobé, dlhodobé…) by pomohlo zvýšiť vašu hodnotu na trhu práce a môže vám odporučiť konkrétne vzdelávacie kurzy a firmy, ktoré ich usporadúvajú. Právnik vám pomôže zorientovať sa v situácii z pohľadu zákonov a vašich práv a povinností.
Možnosť získať informácie ohľadom aktuálnej situácie na trhu práce, ako v regióne, tak v špecializácii, v ktorej ste pracovali
Situácia na trhu práce je dynamická. S príchodom zahraničných investorov môže napríklad vzniknúť veľká prevaha ponuky nad dopytom v určitých profesiách. Keď máte informácie, môžete zvážiť, ako veľké šance máte nájsť si zamestnanie s vašou súčasnou špecializáciou, či by nebolo lepšie zmeniť kvalifikáciu alebo sa napríklad za prácou presťahovať.
Uvedenie do spolupráce s personálnymi agentúrami, úradmi práce a pod.
Táto pomoc je zásadná predovšetkým pre tých, ktorí s tým nemajú žiadne skúsenosti. Dozviete sa, aký je najlepší postup a čo môžete očakávať. Viac sa dozviete v kap.1 Kde hľadať prácu Personálne agentúry a Úrady práce).
Tip: V tejto chvíli môžete prevziať iniciatívu sami a vystaviť si svoje CV, a tým upútať pozornosť ďalších zamestnávateľov.
Pomocná ruka pri hľadaní rekvalifikácie
Kým sa pustíte do časovo aj finančne náročnej zmeny profesijnej dráhy, je dobré mať istotu, že rekvalifikácia, ktorú sa rozhodnete absolvovať, bude kvalitná a štátom certifikovaná.
Školenia zamerané na metódy hľadania práce
Viete, ako napísať profesijný životopis, ktorý vám naozaj pomôže nájsť prácu? Veľa záleží na tom, kedy ste naposledy hľadali zamestnanie. Ak je to čas dlhší než 5 rokov a vašou profesiou alebo koníčkom nie je personalistika, je pravdepodobné, že tieto školenia budú pre vás užitočné. Mali by taktiež napomôcť odbúrať vašu psychologickú bariéru, zábrany a skepsy.
Tip: Myslíte si, že ak nepoužívate počítač pravidelne a doma ho nemáte, nemôžete nájsť prácu cez Internet? Že ľudia s vašou profesiou takto nikto hľadať nebude? Omyl! Prečítajte si v kap.1 Práca vďaka internetu.
Nácvik priebehu prijímacieho pohovoru
Praktický nácvik správania pri prijímacom pohovore zvýši vašu sebaistotu. Informácie o priebehu výberového konania sú tu.
Účasť zamestnancov v programe outplacementu je samozrejme dobrovoľná. Možno ste voči svojmu zamestnávateľovi nepriateľsky naladení a nemáte chuť sa programu zúčastniť. Bola by to ale škoda, pretože neplatenú pomoc pri hľadaní práce vám ponúkne potom už len Úrad práce.