Odvádzate svoju prácu k spokojnosti zamestnávateľa a naraz máte za sebou výpoveď – to je veľmi nepríjemná situácia.

Výpoveď je o to horšia, ak:

• prišla nečakane

• boli ste tu zamestnaní dlhé roky

• ste s týmto zamestnávateľom spájali svoju profesijnú budúcnosť

• ste závislí na pravidelnom príjme (máte napríklad hypotéku)

• ste starší

• ľudia v práci boli aj vašimi priateľmi

• nemáte radi zmeny

• po ľuďoch vášho profesijného profilu nie je práve veľký dopyt

• nezamestnanosť vo vašom regióne nie je akurát nízka

• trochu ste zanedbali zvyšovanie vlastnej kvalifikácie a rozvoj ďalších schopností

• vaša sebaúcta je viazaná na pracovný výkon

Ste zaskočení. Prvé odporúčanie je, aby ste sa rozhodne nenechali strhnúť emóciami. Nekonajte impulzívne, nerobte hneď akékoľvek závery, žiadne hlasné vyhlásenia atď. Prudká reakcia vám možno momentálne uľaví, ale situáciu nevyrieši – a niekedy skôr skomplikuje. Ak si stále hovoríte „Prečo doparoma práve ja?“, myslite na to, že spoločnosť z núdze redukuje pracovné miesta – vy ste nič nezavinili. Možno máte smolu, ale keď vás neochromí pocit krivdy a malomyseľnosť, situácia sa môže skoro obrátiť k lepšiemu. Záleží na tom, ako sa s ňou vyrovnáte.

Tip:
Energiu venujte výhradne riešeniu situácie. Ihneď ako budete mať všetky informácie o prepustení a budete tiež vedieť, či a čo je pre vás firma ochotná urobiť, pustite sa do práce.

Ideálne je zohnať si nové zamestnanie ešte počas výpovednej lehoty. Ak sa vám to nepodarí, využite “voľný” čas, ktorý naraz máte, vo svoj prospech. Veľkou výhodou pre vás bude, ak ste svoj dobrý pocit v živote nebudovali len na úspechoch v zamestnaní. Neboli ste len zamestnanec, ale aj partner, rodič, priateľ, zberateľ, športovec… Dajte sa do hľadania novej práce, ale zároveň hľadajte uspokojenie v týchto vašich mimopracovných rolách a aktivitách.
 

Tip: Proces nájdenia nového zamestnania môžete začať vystavením svojho CV, upútate tak pozornosť ďalších zamestnávateľov.