Rozhodli ste sa zmeniť zamestnanie. Dôvody môžu byť rôzne. Kroky, ktoré s odchodom súvisia, majú určité pravidlá. Budeme o nich hovoriť v tejto kapitole.
Dôvody pre odchod bývajú rôzne:
dostali ste inú a pre vás lepšiu pracovnú ponuku
našli ste si iné zamestnanie
ste v súčasnom zamestnaní nespokojní, či už pre nedostatočné platové ohodnotenie, zlé vzťahy na pracovisku, zablokovaný kariérny postup, nedostatočný priestor pre ďalšie vzdelávanie a rozvoj alebo preto, že zamestnávateľ neplní dohovorené podmienky; môže ísť aj o čisto osobné dôvody, napríklad o zmenu bydliska kvôli inému členovi rodiny
Ak ste sa rozhodli odísť dobrovoľne a už na vás čaká iné zamestnanie, zostáva iba korektnou formou to oznámiť vášmu súčasnému zamestnávateľovi a ukončiť pracovný pomer.
Ak chcete odísť skôr preto, že vás k tomu nútia nevyhovujúce podmienky, je situácia komplikovanejšia. Dobre sa v nej orientovať vám napríklad pomôžu nasledujúce rady a postrehy.
ÁNO
v novom zamestnaní budete mať väčšiu možnosť uplatniť svoje znalosti a schopnosti, súčasný zamestnávateľ nie je ochotný diskutovať s vami o vašich návrhoch, požiadavkách atď.
z dlhodobého hľadiska nevidíte vo svojom súčasnom zamestnaní perspektívu, chcete poznať iné prostredie (väčšie/menšie, súkromné/štátne, české/zahraničné) firmy, pokúšali ste sa nepriaznivú situáciu zlepšiť, ale nepodarilo sa vám to
chcete získať pracovné skúsenosti v zahraničí
stali ste sa terčom šikanovania – mobbingu – bossingu a nechcete situáciu riešiť ani vo firme, ani súdnou cestou
NIE
odchod je impulzívnou reakciou na vzniknuté problémy alebo nepohodu v zamestnaní
odchodom sa chcete „pomstiť“ nadriadenému alebo kolegovi
máte pocit, že všade inde je to lepšie než vo vašej firme a hľadáte „dokonalú“ prácu, „dokonalého“ zamestnávateľa. Hľadáte niečo, čo neexistuje.
opakovane sa dostávate v zamestnaní do rovnakých či podobných situácií, ktoré riešite odchodom. Hľadajte, prečo to tak je. Riskujete, že budete „narážať“ aj naďalej.
Šikanovanie, mobbing a bossing sú jedným z častých dôvodov, prečo sa niekto nakoniec rozhodne odísť z práce. O čo presne ide?
Šikanovanie na pracovisku
Šikanovanie sú príkoria jedného alebo viacerých ľudí proti určitému človeku. Od mobbingu ju odlišuje skôr jej fyzická povaha.
Mobbing
Na rozdiel od šikanovania ide skôr o psychické, dlhodobé, a o to horšie preukázateľné a postihnuteľné ústrky, ponižovanie, stresovanie zamestnanca zo strany kolegov. Cieľom mobbingu býva väčšinou dosiahnuť odchod zamestnanca.
Bossing
Bossing je ten istý typ správania ako mobbing, ale vykonávaný nadriadeným voči podriadenému. Častými prejavmi bossingu je napr. zadávanie nesplniteľných úloh (obsahovo aj časovo), sexuálne návrhy a vydieranie alebo priamo sexuálne obťažovanie.
Kto býva terčom týchto praktík?
Väčšinou ľudia, ktorí sú nejako iní, odlišní od ostatných. Ľudia vybočujúci svojím vzhľadom, správaním, zvykmi… Dôležité je uvedomiť si, že to môže byť ktokoľvek, obeť by teda v žiadnom prípade nemala hľadať chybu v sebe. Nič z osobných zvláštností sa nemôže stať dôvodom posmechu či ústrkov zo strany ktoréhokoľvek kolegu na pracovisku.
Ako to vidí zákon?
Zákonník práce (ďalej ZP) zakazuje v paragrafe 16 akúkoľvek diskrimináciu zamestnancov. Je zakázané aj také konanie zamestnávateľa, ktoré diskriminuje nie priamo, ale až vo svojich dôsledkoch. Paragraf 14 ods. 2 ZP stanovuje, že výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov nesmie bez právneho dôvodu zasahovať do práv a oprávnených záujmov iného účastníka pracovnoprávneho vzťahu a nesmie byť v rozpore s dobrými mravmi.
Kto je zodpovedný za takú situáciu na pracovisku?
Vždy zamestnávateľ. Zákonník práce zaväzuje zamestnávateľa k tomu, aby vytváral pre zamestnancov priaznivé pracovné podmienky.
Čo je živnou pôdou pre mobbing, bossing, šikanovanie?
zlá komunikácia vo vnútri firmy
atmosféra nedôvery, závisti a ohovárania
nekvalitné obsadzovanie vedúcich pozícií
neochota priznať si možnosť existencie šikanovania, mobbingu a pod. vo vnútri firmy a malá vôľa ich potlačiť
Tip:
Ak ste sa stali obeťou mobbingu, bossingu či šikanovania, uvedomte si, že nie ste sami a jediní. Existujú organizácie, ktoré sa obrane práv ľudí v takej situácii venujú. Môžete sa obrátiť na odborovú organizáciu, ak vo firme existuje. Pomoc môžete hľadať aj v občianskych poradniach: aktuálny zoznam a kontakty nájdete na internete.
Ak sa rozhodnete celú záležitosť riešiť súdnou cestou, vyzbrojte sa odvahou a trpezlivosťou. Je dôležité, aby ste si zaistili čo možno najväčšie množstvo dôkazov a svedectiev.
Vaše rozhodnutie ukončiť pracovný pomer je potrebné vhodnou formou oznámiť súčasnému zamestnávateľovi. Čo je vhodné, a čo nie?
ÁNO
v prvom rade so svojím rozhodnutím oboznámte priameho nadriadeného
buďte vecní a korektní
počítajte s tým, že sa vás opýta na dôvody odchodu
vykonávajte svoju prácu dobre až do konca
NIE
nepreberajte svoj odchod s kolegami na pracovisku, pokým s ním neoboznámite svojho nadriadeného
nevsádzajte na to, že ukončíte pracovný pomer okamžite – bude to záležať na potrebách vášho súčasného zamestnávateľa
nesnažte sa hroziť ukončením pracovného pomeru s cieľom získať postup alebo vyšší plat
Záleží na zvyklostiach a veľkosti firmy, v ktorej pracujete, ako bude ukončenie pracovného pomeru prebiehať. Základné kroky sú:
oznámite svoj zámer priamemu nadriadenému
písomne si pripravíte Dohodu o ukončení pracovného pomeru
na základe dohody s priamym nadriadeným, popr. personalistom si do Dohody doplníte aj dátum ukončenia pracovného pomeru
jednu kópiu Dohody ponecháte zamestnávateľovi, jednu – s uvedeným dátumom prevzatia a podpisom oprávnenej osoby, ktorá od vás dohodu prevzala – si ponecháte
s personálnym oddelením si dohodnete spôsob odovzdania všetkých pracovných pomôcok, ktoré ste mali k dispozícii
s priamym nadriadeným sa dohovoríte na spôsobe odovzdania agendy, ktorú ste spravovali
s finančnou/mzdovou učtárňou sa dohodnete na prípadnom vyrovnaní vzájomných finančných záväzkov
dohovoríte sa aj na prípadnom čerpaní/preplatení nevyčerpanej dovolenky
s priamym nadriadeným/personalistom absolvujete výstupný pohovor
vyplníte všetky potrebné interné dokumenty
personálne oddelenie vám odovzdá všetky dokumenty, ktoré budete potrebovať pre svojho budúceho zamestnávateľa
rozlúčite sa so svojimi kolegami
Dobrovoľný odchod z právneho hľadiska
Čas, kedy ľudia pracovali celý svoj profesijný život pre jedného zamestnávateľa, je preč. Zamestnanci prichádzajú a odchádzajú, ale pre zamestnávateľa je napriek tomu dôležité poznať dôvody vášho odchodu. Na to personalistom slúži tzv. štandardizovaný výstupný pohovor. Štandardizovaný znamená, že je vedený podľa určitých, dopredu stanovených pravidiel. Osnova takého pohovoru je pre všetkých zamestnancov totožná.
Ako výstupný pohovor prebieha?
Výstupný pohovor absolvujete väčšinou s personalistom, niekedy v priebehu výpovednej lehoty – ani tesne po vašom oznámení odchodu, ale ani v posledný deň na pracovisku. Trvá zhruba hodinu. Niektoré firmy majú pripravený aj tlačený dotazník.
Výstupný pohovor rekapituluje vašu pracovnú dráhu v spoločnosti. Porovnáva taktiež očakávania, s ktorými ste do firmy vstupovali, s vaším hodnotením skutočnosti a zisťuje dôvody vášho rozhodnutia zamestnanie opustiť. Niekedy vás požiadajú aj o hodnotenie pracovného kolektívu, celkovej atmosféry v spoločnosti či vašich možností sa realizovať.
Ak sú výstupné pohovory vhodne štruktúrované a realizované, slúžia ako dobrý nástroj pre personalistov. Vďaka nemu získajú informácie, ktoré sa dajú považovať za pomerne objektívne, pretože odchádzajúci zamestnanci sú otvorenejší, pretože už nie sú zviazaní opatrnosťou alebo falošnou lojalitou a strachom z prípadných následkov.
Firma výstupy z dotazníka môže využiť:
pri nábore zamestnancov (na základe takto získaných informácií môže vyjsť najavo, že firma inzeruje voľné pozície zavádzajúcim spôsobom)
pri výbere vedúcich pracovníkov (ak dôvodom odchodu bývajú nezhody s nadriadeným, je na zamyslenie, či na vedúcich pozíciách sú tí správni ľudia, ktorí majú nielen odborné, ale aj manažérske schopnosti).
pri vytváraní mzdovej a sociálnej politiky (informácie od odchádzajúcich zamestnancov môžu doplniť obraz o tom, ako spoločnosť stojí na trhu práce)
pri vytváraní firemnej kultúry (ak spoločnosť stavia svoju internú firemnú kultúru na otvorenosti a neformálnosti, a z výstupných pohovorov vyplýva neochota ľudí komunikovať ako horizontálne, tak vertikálne vo vnútri štruktúry spoločnosti, je jasné, že je potrebné vykonať zmeny)
pri vytváraní vzdelávacích programov pre zamestnancov (jedným z veľmi častých dôvodov zmeny zamestnania býva malý priestor pre odborný rast a profesijný rozvoj zamestnancov).
Tip: Po splnení formalít spojených s rozviazaním pracovného pomeru vám nič nebráni vystaviť si CV, a upútať tak pozornosť iných zamestnávateľov.