O sprostredkovanie práce môžu úrad práce (ďalej len ÚP) požiadať záujemcovia o zamestnanie alebo uchádzači o zamestnanie.
Záujemcom o zamestnanie je občan (zamestnanec, podnikateľ, študent, dôchodca, žena na materskej dovolenke a pod.), ktorý má záujem o zamestnanie a nemôže byť na ÚP vedený ako uchádzač o zamestnanie. Záujemcovi o zamestnanie ÚP sprostredkováva vhodné zamestnanie a môže mu zabezpečiť rekvalifikáciu.
Uchádzačom o zamestnanie je fyzická osoba, ktorá osobne požiada o sprostredkovanie vhodného zamestnania ÚP, v ktorého správnom obvode má bydlisko, a pri splnení zákonom stanovených podmienok je úradom práce zaradená do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Uchádzačom o zamestnanie môže byť občan, ktorý nie je v pracovnoprávnom vzťahu alebo v služobnom pomere, osobou samostatne zárobkovo činnou, členom družstva, konateľom alebo spoločníkom s.r.o., a pod., s výnimkami, ktoré sú uvedené v zákone 5/2004 Z.z., o zamestnanosti.
Uchádzačom o zamestnanie sa nemôže stať občan v období, počas ktorého:
je uznaný dočasne neschopný práce
sa sústavne pripravuje na svoje budúce povolanie (denné, prezenčné štúdium)
vykonáva vojenskú základnú alebo náhradnú službu
vykonáva civilnú službu
odpykáva si trest odňatia slobody alebo je vo väzbe
poberá peňažitú pomoc v materstve v čase pred pôrodom a 6 týždňov po pôrode
je plne invalidný (§ 39, ods. 1 písm. a) zákona č. 1555/1995 Zb., o dôchodkovom poistení
Prekážkou pre zaradenie a vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie je taktiež, ak záujemca o evidenciu neposkytne identifikačné údaje alebo súhlas na spracovanie osobných údajov.
Tip: Ak z vyššie uvedených dôvodov nemôžete byť uchádzačom o prácu, alebo ak máte vnútorné zábrany obracať sa na Úrad práce, skúste to inak. http://moj.topjobs.sk/<//a> si CV a upútajte tak pozornosť možných zamestnávateľov.
Požiadať ÚP o sprostredkovanie zamestnania a o poskytnutie ďalších služieb za podmienok stanovených zákonom o zamestnanosti je právom na zamestnanie, nie povinnosťou.
Fyzická osoba (nezamestnaná) sa zaradí do evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom podania žiadosti o sprostredkovanie zamestnania. Ak požiada fyzická osoba o sprostredkovanie zamestnania najneskôr do troch pracovných dní po skončení zamestnania alebo iných činností, ktoré sú uvedené v zákone o zamestnanosti, alebo činností, ktoré sú podľa zákona o zamestnanosti považované za náhradný čas zamestnania, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení zamestnania alebo týchto činností.
sprostredkovanie zamestnania občanom
sprostredkovanie zamestnancov zamestnávateľom, ktorí hlásia úradu práce voľné pracovné miesta
výplata podpory v nezamestnanosti
poradenstvo a informačná činnosť o pracovných príležitostiach a o situácii na trhu práce
informačné a poradenské stredisko pre voľbu povolania
pracovná rehabilitácia pre osoby so zdravotným postihnutím
realizácia jednotlivých nástrojov aktívnej politiky zamestnanosti (rekvalifikácia, verejnoprospešné práce, investičné stimuly, spoločensky účelné pracovné miesta, príspevok na dopravu zamestnancov, atď. – pozri zákon o zamestnanosti)
riešenie otázok zahraničnej zamestnanosti (povoľovanie práce cudzincom), atď.
Základným rozdielom medzi jednotlivými úradmi práce sú počty uchádzačov a záujemcov na jedného sprostredkovateľa práce – zamestnanca úradu práce; od toho sa odvíjajú napr. počty kontaktov sprostredkovateľa s uchádzačom v kalendárnom mesiaci. Niektoré úrady práce majú oddelené sprostredkovanie od podpory, inde rieši sprostredkovateľ ako vlastné sprostredkovanie, tak aj podporu. Niekde vybavuje zaevidovanie nového uchádzača/záujemcu sám sprostredkovateľ, inde evidenciu nových uchádzačov/záujemcov rieši samostatný pracovník úradu práce, atď.
Dôležitou informáciou je, že od 1.4.2004 je súčasťou úradov práce tiež štátna sociálna podpora (rodičovský príspevok, prídavky na deti atď.)