Každý zamestnávateľ má právo chcieť toho najkvalitnejšieho kandidáta. Ak sa uchádzate o nové pracovné miesto, musíte presne vedieť, prečo ste práve vy ten najlepší. Musíte vedieť, aké výhody pre svojho nového zamestnávateľa prinášate, v čom ste dobrí, aké sú vaše silné, ale aj slabé stránky. Je veľmi dôležité, aby ste také informácie na prijímacom pohovore presne a efektívne podali. Vo svoj prospech môžete výborne využiť aj neverbálnu komunikáciu:
Zvoľte odev, ktorý sa hodí pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate, a v ktorom sa zároveň dobre cítite.
V rokovacej miestnosti sa posaďte, ak možno po pravej ruke osoby, s ktorou budete hovoriť, nie naproti.
Usmievajte sa prirodzeným spôsobom.
Neschovávajte ruky pod stôl, na ruky by vám malo byť vidieť.
Pri rozhovore si nesiahajte na tvár ani iné časti tela.
Nehrajte sa s odevom, šperkmi, ani s dokumentmi a ceruzkou na stole.
Pozorne načúvajte.
Udržujte očný kontakt.
Prijímací pohovor vám taktiež môže napovedať, aká je spoločnosť, v ktorej sa o miesto uchádzate. Sledujte teda už od prvých okamihov po príchode, ako sa k vám správajú zamestnanci na recepcii: ako vás uvítajú, ako rýchlo sa dozvie personalista, že na neho čakáte, či vám ponúknu občerstvenie atď. Pri čakaní na zamestnanca, ktorý si pre vás príde, majte oči naozaj otvorené. Všímajte si, či vás ľudia z firmy absolútne ignorujú alebo sa naopak snažia o príjemný neverbálny kontakt, napríklad úsmevom, alebo či vás dokonca pozdravia. To všetko sú prvky tzv. vnútrofiremnej kultúry a sú preto pre vás dôležité.
Zdrojom informácií o zamestnávateľovi je samozrejme tiež osoba, ktorá s vami pohovor povedie. Je to „vyslanec“ firmy. Jeho prostredníctvom môžete posúdiť, ako si tu vážia svojich potenciálnych zamestnancov – nových kolegov. Ak sa k vám správa nepriateľsky a nepríjemne, majte sa na pozore. Nemusí to byť iba jeho osobný problém – jeho správanie môže odrážať celkovú atmosféru v spoločnosti.
Tip: Buďte pozorní už od prvých okamihov po príchode do spoločnosti!
Všímajte si taktiež, či vám samotný pohovor pripadá skôr ako „meranie síl“, alebo či sa javí ako rozhovor dvoch rovnoprávnych subjektov, ktoré sa snažia hľadať podmienky pre vzájomne výhodnú spoluprácu. Nadviazanie pracovného pomeru musí byť výhodné pre obe strany. Zamestnávateľ by vo vás mal získať posilu do svojho tímu, ktorá mu bude dlhodobo, efektívne a aktívne pomáhať napĺňať jeho podnikateľské zámery a vízie. Vy za to dostanete možnosť využiť svoje skúsenosti a svoje vzdelanie v praktickom živote. Za svoju prácu dostanete zodpovedajúcu odmenu a istotu, že máte vo svojom zamestnávateľovi partnera, ktorý dokáže oceniť vašu dlhodobú lojalitu.
Tip: Prijímací pohovor nie je meranie síl. Je to hľadanie možností zmysluplnej spolupráce!