Pri tejto otázke sa má zrejme na mysli najmä dôvod menej závažného porušenia pracovnej disciplíny alebo pre ktorý by mohol zamestnávateľ okamžite skončiť so zamestnancom pracovný pomer (teda v prípade závažného porušenia pracovnej disciplíny), pretože v ostatných prípadoch je to jednoznačne uvedené v príslušných výpovedných dôvodoch.

     Právna kvalifikácia porušenia pracovnej disciplíny nie je upravená v Zákonníku práce, rovnako tak nie je ani vymedzená intenzita porušenia pracovnej disciplíny, pokiaľ ide o závažné či menej závažné porušenie pracovnej disciplíny.
     Za porušenie pracovnej disciplíny zamestnanca všeobecne možno považovať akékoľvek zavinené porušenie jeho povinností, ktoré pre zamestnanca vyplývajú z právnych predpisov, z vnútorných predpisov zamestnávateľa (pracovný poriadok), z jeho pokynov, z pracovnej zmluvy, z kolektívnej zmluvy (ak je uzatvorená). Preto je i určenie intenzity porušenia pracovnej disciplíny vykladané rôzne.
     Praktické príklady možnosti posúdenia konania alebo nečinnosti zamestnanca ako menej závažného porušenia pracovnej disciplíny sú: jedna zavinená absencia zamestnanca v práci; neschopnosť zamestnanca na výkon práce v dôsledku požitia alkoholických nápojov, prípadne jeho indispozície po požití alkoholických nápojov; oznamovanie a rozširovanie takých informácií jedným zamestnancom o druhom zamestnancovi, o ktorých vie, alebo musí vedieť, že sú nepravdivé; zavinené nesplnenie povinností zamestnanca pri prekážke v práci včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna;
     Praktické príklady možnosti posúdenia konania alebo nečinnosti zamestnanca ako závažného porušenia pracovnej disciplíny sú: neospravedlnená dlhšia absencia zamestnanca v práci; výkon práce pre seba a iné osoby v pracovnom čase; nepovolené používanie dopravných prostriedkov zamestnávateľa na súkromné účely; nepovolené používanie služobného telefónu na súkromné účely; požívanie alkoholických nápojov počas pracovnej doby, ale i mimo nej; opilstvo; majetkové a morálne delikty na pracovisku; ublíženie na zdraví; nerešpektovanie príkazov nadriadených; urážky a podobne;
     Tieto vymedzenia menej závažného a závažného porušenia pracovnej disciplíny sú však uvádzané len ako príklady, nie je vylúčené, že zamestnávateľ bude posudzovať konanie uvedené v príkladoch menej závažného porušenia pracovnej disciplíny ako závažné porušenie a naopak. Je preto potrebné, aby zamestnanec dôsledne poznal vnútorné predpisy zamestnávateľa (ak sú vydané a bol s nimi zamestnanec oboznámený), znenie pracovnej zmluvy, prípadne kolektívnej zmluvy, v ktorých zamestnávateľ môže vymedziť, ktoré konanie zamestnanca sa bude považovať za závažné porušenie pracovnej disciplíny.