Súčasný svetový trh práce je ovplyvnený ekonomickou krízou a odzrkadľuje sa to najmä na šetrení nákladov vo všetkých oblastiach ľudských zdrojov firmy. Táto situácia sa dotkla aj firiem na Slovensku. Hospodárska kríza sa dotkla v prvom rade zamestnancov zamestnaných formou personálneho lízingu, ktorí boli prvými adeptmi na prepustenie. V posledných rokoch práve ich počet vo firmách stúpal, pretože zamestnávatelia chceli byť na pracovnom trhu flexibilní. Napriek tomu, však personálny lízing má v čase krízy budúcnosť. Po získaní zákaziek firmy budú opäť využívať jeho flexibilitu.
Pracovný trh hrá v súčasnosti zamestnávateľom do karát. Na inzeráty pracovných pozícií reaguje niekoľkonásobne viac uchádzačov. V minulosti uchádzači skôr mapovali trh a finančné možnosti zamestnávateľov. Až po prvom telefonickom kontakte, kde si overili informácie ohľadom firmy, pracovnej pozície a finančnej ponuky zvážili, či sa im oplatí zúčastniť sa osobného pohovoru. Typickým argumentom bolo „mám dobré zamestnanie, mapujem si trh a čakám na lepšiu ponuku“. V súčasnej dobe uchádzači sami aktívne kontaktujú firmy aj agentúry za účelom dohodnutia si osobného stretnutia. Uchádzači, ktorí v dôsledku krízy prišli o prácu, prehodnocujú svoje požiadavky a často krát musia znížiť zo svojich nárokov, aby sa nestalo, že zostanú niekoľko mesiacov bez zamestnania. Je predpoklad, že fluktuácia vo firmách sa bude znižovať, pretože zamestnanci si začnú viac vážiť možnosť byť zamestnaní. Absolventi, ktorí začínali svoju kariéru boli zvyknutí často meniť zamestnanie, pretože už po roku pociťovali v zamestnaní stereotyp, stagnáciu. Teraz zisťujú, že záujem o absolventov je nižší ako po minulé roky. Zakladali na veľkosti spoločnosti, renomovanom mene firmy, bohatom sociálnom programe a iných benefitoch. Ponuky menších spoločností, ktoré im neboli až tak známe, im nemohli konkurovať a neboli pre nich atraktívne. Opäť je tu možnosť pre firmy využiť túto situáciu.
Dopyt po pracovných miestach prevyšuje ich ponuku. Počet ponúkaných pracovných miest poklesol najmä v oblastiach výroby, logistiky a špedície, marketingu a stavebníctva. Opačná situácia je pri obchodných pozíciách, kedy sa firmy práve snažia stabilizovať a zvýšiť svoj podiel na trhu prijímaním skúsených obchodníkov so znalosťou daného sektora a kvalitnou sieťou kontaktov.
V minulosti firmy prižmúrili oči, museli znižovať nároky na uchádzačov, aby sa im pozíciu podarilo obsadiť. Momentálne sa na inzeráty hlási množstvo uchádzačov, ktorí spĺňajú požiadavky, majú podobnú prax, či jazykové znalosti. Základom pri hľadaní vhodného zamestnania je kvalitne vypracovaný životopis, kde uchádzač o zamestnanie zdôrazní svoje schopnosti, znalosti a úspechy. Dôležitá je aj schopnosť sa dobre „predať“ na osobnom pohovore a vedieť firme ponúknuť aj niečo viac. Firma si môže vybrať toho najlepšieho. S prípravou životopisu Vám pomôže konzultant v personálnej agentúre. Odpovie aj na otázky týkajúce sa osobného pohovoru, pretože v jeho záujme je, aby sa u jeho klienta odporučený uchádzač dobre prezentoval.
Počas krízy pravdepodobne platy vo firmách neporastú. Väčšina firiem obmedzila poskytovanie benefitov v oblasti motivácie a vzdelávania. Trend bol, že zamestnanci dobrovoľne menili zamestnanie pri navýšení finančného ohodnotenia. Prepustení zamestnanci sú nútení nastúpiť za rovnaké, prípadne aj nižšie platové ohodnotenie ako v predchádzajúcom zamestnaní. Zvažujú aj pozíciu na organizačne nižšej úrovni vo firme. Uchádzači v jednotlivých regiónoch boli zvyknutí na poskytnutý benefit firmou – dopravu do zamestnania zdarma. Uchádzači budú musieť byť flexibilnejší a ochotnejší cestovať aj na väčšie vzdialenosti, ak sa vyžaduje aj na vlastné náklady.
Firmy sa snažia udržať si najmä najkvalitnejších a najvýkonnejších zamestnancov. Sledujú a prehodnocujú výkon každého zamestnanca v závislosti od aktuálnych potrieb firmy. Firmy využívajú externé poradenské spoločnosti, aby im urobili prieskum pracovného trhu. Pred krízou firmy získavali uchádzačov z externého prostredia s vyššími nákladmi a zvykli ich preplácať lepšou ponukou. Teraz majú možnosť osloviť aj skúsenejších manažérov, ktorí sú momentálne dostupní za nižších platových podmienok ako z interných zdrojov. Firmy viac zvažujú a prehodnocujú medzi jednotlivými uchádzačmi. Do popredia sa dostávajú skúsení uchádzači o zamestnanie, do ktorých firma nemusí na začiatku toľko investovať. Firmy sa zameriavajú na motiváciu zamestnancov, podporu ich výkonnosti, zefektívnenie procesov a internej komunikácie a celkovej stabilizáciu pracovnej sily.