Ako osloviť personálnu agentúru?

Častokrát sa uchádzači o pracovné miesto domnievajú, že zavesením životopisu na pracovný portál prípadne jeho zaslaním personálnej spoločnosti ich aktivita končí. Omyl. Pri hľadaní práce je dôležitá samotná aktivita kandidáta a jeho motivácia pre dané pracovné miesto.

Základným faktorom úspechu pri komunikácii s personálnou spoločnosťou je relevantnosť vášho životopisu vzhľadom na pozíciu, na ktorú reagujete. Nezabúdajte, že kritéria v inzerátoch sú kritéria, na základe ktorých sa selektujú vhodní uchádzači. Ak im nevyhovujete pravdepodobne sa vám personálny konzultant na danú pozíciu neozve. Čo sa samozrejme môže ale stať, že budete kontaktovaný v rámci telefonickej preselekcie, ktorá je ďalším krokom ku samotnému pohovoru. V prípade, že nevyhovujete úplne kritériám pozície, na ktorú ste reagovali, môžete byť oslovený s inou pracovnou pozíciou, ktorej kritériá su blízke vašim skúsenostiam. Je len na Vás či Vás daná pozícia osloví alebo nie.

 

Nezabúdajte však na fakt, že aj váš celkový prejav v telefóne, prvotný pozdrav a reakcia na volajúceho je spôsob akým zanechávate prvotný dojem.

Ak ste boli úspešný, budete určite pozvaný na pohovor.

Ako to funguje?

Ak ste boli úspešný v prvotnej preselekcii pravdepodobne budete pozvaný/á na pohovor do personálnej spoločnosti. Ide o pohovor, takže nezabudnite na prípravu. Hodnotiaci konzultant zvažuje vašu vhodnosť na pozíciu, na ktorú ste reagovali na základe rôznych kritérii ako sú vzdelanie, pracovná skúsenosť, vaša prezentácia či dokonca neverbálny prejav. Častokrát je za kritériami hodnotenia viac než len tie, ktoré sú uvedené v inzerátoch. Posudzuje sa aj vaša vhodnosť do kolektívu danej spoločnosti, osobnostné predpoklady na zvládnutie pracovných úloh a v neposlednom rade aj vhodnosť vašej osobnosti k osobnosti vášho budúceho šéfa.

Po skončení pohovoru by ste sa mali dozvedieť o pozícii, na ktorú ste reagovali viac. Určite si pripravte otázky, na ktoré chcete poznať odpoveď. Pokiaľ sú personálnemu konzultantovi poskytnuté všetky informácie na to, aby vám odpovedal určite vám ich sprostredkuje. Nie vždy však klient dáva detailné informácie a podrobnosti si necháva pre kandidátov, s ktorými sa rozhodne stretnúť. Taktiež by ste mali po správnosti obdržať informácie o ďalšom procese t.j. čo sa bude s vašim životopisom diať ďalej a či vôbec vyhovujete požiadavkám klienta. Následne Vás konzultant prezentuje klientovi formou vášho životopisu a zhrnutia t.j. formou reportu, ktorý obsahuje vaše predstavy o budúcej práci, prioritách a požiadavkách.

V prípade, že si nie ste istí svojou prezentáciou a vašimi skúsenosťami skúste sa poradiť s daným konzultantom a pýtať si spätnú väzbu, ktorá môže byť pre Vás cenný nástroj ako zlepšiť svoj prejav pri budúcom pohovore. Nebojte sa vypočuť si aj kritiku, ak je objektívna a naozaj vystihuje vaše nedostatky mala by pre Vás byť pozitívna.

Nikto ma neinformuje, neviem kde sa stala chyba

Na základe rôznych skúsenosti sa dosť veľká väčšina kandidátov nedozvie o konečnom výsledku pohovoru. Nezabúdajte aj na vlastnú aktivitu a pripomeňte sa konzultantovi, s ktorým ste sa stretli na pohovore. Máte právo na informáciu ohľadom výsledku výberového konania, či máte ďalej čakať alebo sa pustiť do inej pracovnej ponuky.

Určite sa najprv obráťte na konzultanta a nerobte vopred kroky samostatne. Častokrát sa klienti rozhodujú dlhšie, chcú mať viac kandidátov, aby si ich vedeli porovnať. Informujte sa u konzultanta a pýtajte sa na dôvody predlžovania výberového konania pokiaľ Vás ešte nestihol informovať.

Ak ste nepostúpili ku klientovi, spýtajte sa na dôvody zamietnutia, aby ste mali spätnú väzbu a informáciu o sebe, o tom, čo zlepšiť resp. či sa nemáte orientovať na iné pozície.

V čom mi personálna agentúra vlastne pomôže?

Úlohou každej personálnej agentúry je vám pomôcť nájsť si vhodnú prácu. Nie je to ale ich povinnosť ako si to kandidáti častokrát myslia. Sú spoločnosti, ktoré vyslovene ľudí do svojich kruhov hľadajú z externého okolia, chcú mať nezainteresovaný pohľad a informácie z trhu, aby vedeli byť konkurencieschopnejší voči svojim konkurentom. Personálni konzultanti sú naozaj častokrát ochotní vám pomôcť pri hľadaní práce, či už radami ako zvládnuť pohovor, prípadne sprostredkovaním informácii z trhu práce, aby vám uľahčili orientáciu pri vašich platových očakávaniach dokonca vystihli aktuálny dopyt po určitých špecializovaných profesiách, ktoré by mohli zaujať práve úzko špecializovaných kandidátov. Netreba však zabúdať, že v celom procese komunikácie s personálnou agentúrou je dôležitá aj aktivita kandidátov, ktorí prácu hľadajú, ich flexibilita a možnosť preukázať tú správnu motiváciu pre dané pracovné miesto.

Buďte otvorení aj nezáväzným informáciám, keď Vás oslovia s pracovnou ponukou a hovorte o vašich predstavách. Snažte sa vybudovať si vzťah s niektorým personálnym konzultantom, ktorý bude poznať vaše priority a bezpochyby Vás bude vedieť osloviť s tou správnou pracovnou ponukou.